公司致力于在公司治理方面达致卓越水平。华仁相信：良好的公司治理，关系到企业长期的生存与发展，对公司未来价值提升、建立投资者信任及保障股东权益等方面具有重要意义。公司严格按照《公司法》等法律、法规及《公司章程》的要求，建立并完善了由董事会、监事会和高级管理层组成的公司治理体系，形成了权力机构、决策机构、监督机构和执行机构之间相互配合、相互协调、相互制衡的运行机制。公司在董事会下设立了战略规划委员会、预算与绩效考核委员会、审计委员会，以协助董事会履行职责。

依法合规经营

华仁世纪将诚信合规作为企业经营的底线，对腐败与贿赂、歧视、信息保密、利益冲突、反垄断 / 反竞争行为、洗钱与内幕交易、环境健康安全以及举报机制等关键事项提出了明确且严格的要求，旨在全方位提升企业运营的合规性与透明度，为集团的稳健发展奠定坚实基础。

公司在向潜在员工提供就业机会前，将告知本规范内容及相关合规要求，并且面向全体员工（包括管理人 员）提供本规范全文及本规范的合规培训课程。公司《商业行为规范》培训课程覆盖率保持 在 100%，参训率达 100%，员工《商业行为规范》考试 合格率达 100%。

公司所有员工可向其直接主管或人力资源部、公司内审部、集团合规委员会等有关部门提出商业道德与合规相关的任何问题，并获得相应帮助与指导；公司对违反人权、舞弊、腐败、不当竞争等商业道德的行为持零容忍态度，支持员工将其投诉和建议反馈至直接领导，或邮件至 HRmail@huarencentury.com，由人力资源部受理投诉与建议。

反不正当竞争

公司始终秉持公平竞争、诚信经营的理念，严格遵守《中华人民共和国反不正当竞争法》，并在公司全范围内加强反不正当竞争的管理。公司由合规部门负责反不正当竞争的管理、风险评估以及内部监督检查。各部门负责人为本部门反不正当竞争管理的第一责任人，负责落实公司相关制度和要求，并对本部门员工进行日常监督和管理。公司明令禁止员工向竞争对手透露公司情报，禁止恶意传播竞争对手或其产品的虚假信息。

公司定期开展包含反不正当竞争、反腐败等ESG因素的风险评估，识别潜在风险点，并针对识别出的风险制定相应的控制措施。公司重点监控高风险领域，以防范不正当竞争风险发生。报告期内，公司未出现不正当竞争类行为。

夯实风险防控体系

公司建立了全面的风险管理流程和策略，以培育和强化有效的风险文化。为确保风险管理体系的有效性，公司至少每年开展一次全面的风险暴露审查，并对风险管理流程进行内部审计，持续优化风险管控机制。

公司风险审查流程涵盖以下关键环节： 首先，在组织层面，公司定期为骨干人员提供风险管理专项教育，并对监事会成员、高级管理人员及全体员工开展风险管理原则的重点培训，确保各级人员对风险管理有充分的认识和理解。

其次，在业务流程中，公司将风险标准纳入产品和服务开发的全流程，确保风险管控贯穿业务始终，从源头上防范风险。

此外，为强化责任落实，公司将风险管理指标纳入部分风险管理相关人员的绩效评估体系，并配套相应的财务激励措施，以推动风险管理责任的落实和风险文化的深入人心。

负责任营销

我们严格遵守《中华人民共和国广告法》，坚持负责任营销，严禁一切形式的虚假宣传，致力于向市场展示华仁世纪所具有的服务能力和竞争优势，并保持绝对的真实性和客观性，严禁虚假广告宣传。